2021 노동시간 단축 솔루션

 

 

안녕하세요! 달빼입니다.

오늘은 2021 노동시간 단축솔루션 고용노동부 발행물 안내입니다.

 

목차

1. 근로상황별 솔루션과 지원제도	1
2. 노동시간 단축방법	23 ~ 54
3. 정부지원제도	55 ~ 87

 

솔루션을 반영하기 전 기업의 실태와 향후 방향성에 대해 알아보아야합니다.

알아보죠.

1. 기업의 신규채용 여력이 있는지?

2. 근로자의 임금감소에 대한 수용성이 높거나 임금보전에 대한 의지가 있는지?

3. 계절적인(일정시기) 시기에 업무량의 집중되는지?

4. 근로자가 같은 시간에 근로하지 않아도 되는지?

5. 근로자가 스스로 근로시간을  선택해도 문제가 없는지?

6. 업무방식이나 시간을 근로자가 선택할수 있는 재량성 높은 업무인지?

7. 사업장 밖에서 근로하는 경우가 많아 근로시간 확인이 어려운지?

8. 사업장 내 근로할 필요가 적은지?

9. 특정시간대 또는 특정요일에 업무가 집중되는지?

10. 노후설비 및 불량 등으로 업무 비효율성이 발생하는지?

11. 설비의존도가 높은 공정이 있는지?

12. 기업이 투자하고자 하는 설비가 있는지?

 

위와 같은 질문에 답변이 가능하다면 사업장별 근로조건별 현황에 맞추어

도입한 사례를 표기하고 있으니 참고하시면 됩니다.

 

노동시간 단축 솔루션_고용노동부.pdf

2.67MB